原标题：玉龙约谈“一把手”警示明责促整改

“你单位去年有1名党组成员受到党内警告处分，作为‘一把手’，你存在履行全面从严治党主体责任不力，对班子成员教育监管不到位等问题……”

日前，玉龙县对去年全县党风廉政建设责任制检查考核为“基本合格”的3个县直单位党组、1个乡镇党委“一把手”和联系的派驻纪检监察组组长、乡镇纪委书记进行集体约谈。

(资料图)

督促“一把手”打好“翻身仗”

约谈中，玉龙县委书记从强化主体责任和监督责任两个方面，直指问题、严肃警醒、精准开方，督促党委(党组)“一把手”种好党风廉政建设“责任田”，打好“翻身仗”。

为充分发挥考核“指挥棒”作用，玉龙县纪委监委将党风廉政建设考核结果与日常监督检查掌握的情况结合起来，提前“量身定制”约谈方案，拟定约谈提纲，做到“有备而谈”，避免约谈内容“千篇一律”、约谈形式“一成不变”、约谈效果“一谈了之”。

抓牢主体责任“牛鼻子”

约谈开门见山、不留情面，既一针见血点明问题，又推心置腹体现关爱，把脉问诊末位单位在落实全面从严治党中存在的问题，要求被约谈对象正视问题、从严整改。

面对“点名道姓”的通报，被约谈单位分别亮出“家丑”，剖析自身问题，表明整改态度。

该县纪委监委牢牢抓住主体责任这个管党治党“牛鼻子”，把主动约谈作为强化对领导干部监督的重要抓手。通过约谈提醒督促整改，以“关键少数”为支点，撬动“绝大多数”对标看齐，把全面从严治党压力层层传导到“神经末梢”。

变责任清单为成果清单

目前，该县已对24家县直单位“一把手”开展主动约谈，当面指出工作推动不力、干部教育管理不到位等方面问题17个，督促制定整改措施11条。

约谈是责任不是目的，该县纪委监委将把整改纳入日常监督检查内容，对整改落实情况进行跟踪问效，督促相关单位将责任清单变成成果清单。对整改措施不落实、问题整改不到位的单位，严肃追究相关责任人责任。

通讯员 舒庆梅 王松云（通讯员 舒庆梅 王松云）